Entretien D'embauche
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Entretien d'embauche

Un entretien d'embauche, aussi appelé entretien de recrutement ou―au Québec―entrevue d'embauche ou d'emploi, désigne une discussion entre un employeur potentiel et un employé potentiel. Il vise entre autres à évaluer les compétences du candidat et leur intérêt pour l'organisation cherchant à recruter. Ces entretiens ne visent pas à évaluer le marché de l'emploi (c'est le rôle des salons et des forums). L'entretien de recrutement résulte d'une demande conjointe de l'entreprise et du candidat, d'obtenir une compétence en échange d'un salaire, correspondant pour le candidat à la poursuite logique de son projet professionnel. L'intérêt d'un entretien est de vérifier que le CV correspond bien à la personne. Le candidat ne doit pas « lire » son CV (ce que le recruteur a déjà fait) mais doit savoir « se vendre » (plus exactement se louer, se valoriser) en mettant en valeur son parcours professionnel et en parlant de son vécu (ce qui n'apparait pas dans le CV). Cette phase précède la signature du contrat d'embauche et met en évidence les qualités du candidat : ses compétences, sa « motivation », sa capacité d'écoute, de compréhension, d'analyse, de synthèse, d'argumentation, d'adaptation, de maîtrise de soi, de discipline, de méthode de travail, d'élocution, de répartie, etc. et permet au recruteur d'approfondir les tâches à accomplir.

Synopsis Entretien D'embauche

Un jeune diplômé participe à un entretien d'embauche relativement classique. Mais tout bascule..